في الثامن من تشرين الأول/أكتوبر، كان المصنع لوحة هوايينج الموظفين كسر الأخبار. الشركة تدابير جديدة. اعتبارا من اليوم، لا تحتاج جميع العاملين الأجانب إلى العمل الإضافي، والراتب سيكون بمقدار النصف. وفي هذا الصدد، أكد هوايينج أن يتم تعديل ساعات العمل لموظفيها الأجانب 550 بسبب ظاهرة قصيرة الأجل، ولا يزال يحق لهؤلاء الموظفين للعمل.
كذلك ذكر هوايينج في الاستجابة لهذه الأنباء، يوم الأربعاء والخميس قد عقد جلسة إحاطة مع الموظفين الأجانب لونغتان ومصنع يانجمي. ساعات العمل لهؤلاء الموظفين تم استعادتها من الأصل 12 ساعة إلى ساعات العمل الأساسية من 8 ساعات. المرتب الأساسي لا يزال وفقا لحزب العمل. القانون الأساسي.
ومن المفهوم أن هوايينج لديها حاليا حوالي 550 موظف الخارجية، تمثل 11 في المائة من جميع العاملين هوايينج 4,600. أي تعديلات وفقا للتفسير في هوايينج نظراً لأن الطلب على اللوحات الصغيرة والمتوسطة الحجم في النصف الثاني من السنة لم يكن مشغولاً، والعلامة التجارية كانت مركزة جداً، والطلب على أوامر تقلبت كثيرا. ولذلك، أمر الطلب في هوايينج ليست جيدة. ومن المتوقع. وأكد هوا ينغ أن هذه حالة قصيرة الأجل فقط. وفي المستقبل، كما تلتقط ظروف السوق، سوف تستأنف 12 ساعة عمل.
في أيلول/سبتمبر من هذا العام، تم تسريح هوايينج التكنولوجيا. وقال ينغ هوا صراحة أن تكيف الأفراد تهدف إلى الأداء أداء وموقف تسريح العمال لأولئك الذين ينتمون إلى آخر، بنسبة 1.4 في المائة فقط، وما مجموعة 65 شخصا، جميعهم من العاملين بدوام كامل. نفي هوايينج أن القوى العاملة وعدل بسبب سوء تشغيل، ولكن ما إذا كان تجديد الوحدات على القوى العاملة يعتمد على احتياجاتهم.
وفي الواقع، ليس هوايينج الفريق أول مصنع لتسريح الموظفين هذا العام. في أيار/مايو، كسرت إينولوكس أيضا تسريح العمال. وقال إينولوكس أن هذا الوقت ليس من تسريح العمال، وأنها ضعيفة وقوية. من أجل الحفاظ على قدرتها التنافسية، سوف يكون للشركة بإدارة روتينية لإدارة ضعيفة وقوية كل سنة. وفي الوقت الحاضر، هناك الموظفين 30,000 في تايوان. هذه المرة، عدد الموظفين هو 72، الذي هو 0.2 في المائة فقط، ومنخفضة جداً. 72 الموظفين الذين استخدموا تم إعادة تدريب وإعادة تدريب لنصف سنة، وأنها تقدر بحذر للانزعاج، ثم تقرير الأموال إلى السلطات المختصة واتباع الأنظمة.
